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在北京朝阳，一名入职18年的员工拒绝了公司的调动安排，被公司单方面解除劳动合同。员工不能接受，认为公司违法，对公司提起仲裁和诉讼。经努力，法院认定该公司被非法终止，并判公司给52万余元的赔偿金。 （来源：九派新闻）事情是这样的，2002年8月，滕某女进了一家公司上班。六年后，滕某被调到一家关联公司工作，并重新签订了劳动合同。该岗位负责教育，工资标准为每月11750元。同时同意公司有权根据滕的能力和业绩调整其职位。通过协商一致，滕的工作城市可以改变。之后，滕在北京工作，直到 2020 年发生了一些变化。事实上，滕的所有部门都在上海工作，而她是唯一一个在北京工作的。 2020年初，公司调整了销售策略和组织架构，想把腾氏部门的所有机构都带回上海。这是机构的恢复，不是人员的恢复。因此，公司开始与滕进行谈判以改变其职位。公司提出三个备选职位：职位1、2均为美容顾问，属于销售职位，薪资参照主要销售职位确定；职位3是销售业务，在上海工作，提供4000元左右的补贴。这些位置与滕原来的位置相差甚远，滕无法接受。之后，公司以客观情况发生重大变化为由终止了与腾的劳动合同。滕某认为公司被非法解约，未主动出具离职证明，导致他失去工作机会，遂向法院提起诉讼，要求公司支付2020年度奖金、非法解约补偿金关系和精神损害费1元。看到这里，你觉得这家公司违法吗？公司组织架构调整是否属于客观形势的重大变化？在这种情况下，公司决定终止此案。根据司法解释的规定，公司必须提供证据证明其终止决定符合法律规定，即公司主张的组织架构调整是客观情况的重大变化。如果没有证据，公司将被非法解雇。《劳动法》若干条款的解释规定，本条所称的“客观情况”，是指发生不可抗力或者其他情况，致使劳动合同的全部或者部分条款不能履行，例如为企业搬迁、合并、企业资产转让等，并排除本法第二十六条所列客观情形。根据上述规定，客观情况仅限于不可抗力或其他用人单位无法克服的重大事件。涉案公司组织架构调整等事项显然不属于前款规定的客观情况。是企业为追求经济利益而作出的安排。除了这个原因，公司给出的三份工作和滕以前的工作差距太大，而且薪酬标准也有很大差距。上海的岗位虽然有补贴，但不足以弥补滕的损失。据此，法院认为，公司与滕某因客观情况发生重大变化而终止劳动关系，没有事实和法律依据。法院除判令公司向腾某支付非法解除劳动关系的赔偿金外，还认为，因公司违法解。

玩家评论

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